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岗位晋升
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薪酬绩效高级主管
1-1.8万/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 3年以上
  • 更新时间: 2020-08-06
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-惠州市
  • 年龄要求: 25-35岁
  • 专业要求: 人力资源管理;统计学;
岗位职责
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;
6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;
7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;
8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;
10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;
6、对Excel的掌握及运用能力优秀;
7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

职位类别: 江苏快3专家计划薪资福利经理/主管/专员

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